[LeCoupD’œil] •L’Inadéquation des Exigences : L’Expérience ne doit pas Exclusivement Déterminer la Valorisation d’un Jeune Diplômé
Dans un contexte où les entreprises se battent pour attirer les meilleurs talents, il est étonnant de constater que, malgré cette concurrence, de nombreuses annonces d’embauche continuent d’exiger 2, 3 et même 5ans d’expérience pour des postes qui pourraient parfaitement convenir à un jeune nouvellement diplômé. La motivation et la détermination devraient être prioritaires.
Cette exigence apparaît justifiée dans certains domaines, mais peut également s’avérer contre-productive, soulevant ainsi une problématique essentielle du marché du travail actuel.
Premièrement, une telle exigence exclut une grande partie des jeunes talents prometteurs qui, malgré un manque d’expérience professionnelle, possèdent des compétences théoriques solides et une motivation à apprendre. Les écoles et universités mettent en avant des programmes de formation adaptés aux besoins du marché, permettant aux diplômés d’acquérir des connaissances pertinentes et des compétences pratiques à travers des stages et des projets académiques.
Deuxièmement, le refus de considérer des candidats sans expérience peut pousser ces jeunes diplômés vers d’autres secteurs ou vers des pays où leurs compétences seront davantage valorisées. Cela peut également entraîner un manque de diversité dans les équipes, ces jeunes ayant des perspectives nouvelles et innovantes, souvent moins onéreux en termes de salaire, étant écartés au profit de candidats plus expérimentés.
Enfin, un processus de recrutement basé uniquement sur l’expérience peut conduire les entreprises à passer à côté de candidats qui, bien que moins expérimentés, possèdent un potentiel considérable. Un entretien peut offrir aux recruteurs l’opportunité de découvrir ces talents cachés, en se concentrant sur les compétences, l’adaptabilité et la passion.
En somme, il est impératif que les entreprises revoient leurs critères de sélection et adoptent une approche plus inclusive. En reconnaissant le potentiel des jeunes diplômés, elles enrichissent leur culture d’entreprise et préservent leur capacité à innover et à s’adapter à un environnement en constante évolution.
Le manque d’expérience ne devrait pas être un frein à l’embauche.
José-Éric LeDivin
