Togo: L’Assurance Maladie Universelle, à quoi doivent s’attendre employeurs et salariés?

Depuis ce 1er janvier 2024, une révolution s’abat sur notre pays en terme de couverture santé. Au cours de l’année 2023, les choses se sont précipitées par la prise de nombreux décrets de lois et les conseils des ministres se sont enchaînés pour rendre opérationnels la couverture santé universelle pour tous, ce qui d’ailleurs était l’un des thématiques développées par le candidat Faure Essozimna Gnassingbé lors de la présidentielle de février 2020.

Désormais cette assurance maladie universelle est entrée dans sa phase pas de test mais d’application. Et cela demande la participation non seulement des employeurs mais aussi des salariés.

▪️Pour les patrons: une augmentation des charges patronales (aucun patron n’aime cela) qui passe de 17 à 22%, ce qui n’est pas rien. Et pour l’instant si le ministre du travail, de la réforme administrative et du dialogue social Gilbert Bawara a bien négocié son coup, il y a tout de même quelques grincements de dents.

▪️L’augmentation des cotisations salariales de 4 à 9%, ce qui signifie que le salaire en fin du mois va diminuer. Les salariés aiment plutôt les augmentations de salaires, mais dans le cas présent, du moins en ce qui concerne la couverture soins de santé, ils sont gagnants puisqu’en matière de soins et de médicaments ils seront couverts à raison de 80%.

Qui sont donc les bénéficiaires de cette «révolution médicale»?

En dehors des agents du secteur public l’AMU concerne aussi les travailleurs du secteur privé, les travailleurs du secteur informel, les indépendants. En outre ces prestations concerneront les hospitalisations, les consultations et divers produits de santé essentiels (cela a besoin d’être précisé).

Le grand bémol… Lire la suite 👇https://www.facebook.com/1346010670/posts/pfbid02wvPvVaQxMPeQ2E3MrvyicirQWS22rcLjwu4HocYU9YvYZLvfrQNzUawCmTodmdAKl/?mibextid=Nif5oz